معاینات تغییر وضعیت

زمانی که فرد قصد دارد:
از یک شرکت زیرمجموعه به شرکت مادر وارد شود
 
درون یک سازمان، از یک سمت به سمت دیگر منتقل می‌شوند
 
قرار است وظایف جدیدی با شرایط کاری متفاوت به آن‌ها واگذار شود
 
 
هدف از انجام معاینات تغییر وضعیت
 
هدف اصلی این معاینات، اطمینان از تناسب شغلی فرد با شرایط کاری جدید است تا هم سلامت کارمند حفظ شود و هم بهره‌وری سازمان افزایش یابد.
 
​​​​​​​
مراحل انجام معاینه:
 
1. بررسی سوابق شغلی و پزشکی فرد

 2. انجام آزمایش‌ها یا تست‌های تخصصی مرتبط با شغل جدید (مانند اودیومتری، اسپیرومتری، تست بینایی یا نوار قلب و ...) 

3. ارزیابی آمادگی روانی برای وظایف جدید

4. معاینه کامل توسط پزشک طب کار

5. صدور گواهی «صلاحیت شغلی» یا اعلام محدودیت‌های لازم 
 
 
مزایای معاینات تغییر وضعیت:
 
انتخاب فرد مناسب برای شغل جدید
 
پیشگیری از آسیب‌های شغلی ناشی از تغییر شرایط کار
 
ارتقاء کیفیت و ایمنی محیط کار
 
اطمینان از استفاده بهینه از توانایی‌های کارکنان
 
 
📌 نتیجه این معاینه می‌تواند شامل تأیید کامل، تأیید با شرایط خاص یا رد موقت صلاحیت شغلی باشد.​​​​​​​